你被中介忽悠过吗？从劳务发展的历程来分析劳务中介套路多的根源

本来解决就业，帮助没有工作的人找到合适的工作是一件利国利民的好事，可是今天在我们身边却出现了这样一件怪事。求职者视劳务中介为猛虎，而且已经到了谈虎色变的地步。在蓝领求职者当中，只要是通过劳务中介找过工作的。十之八九有被忽悠过，求职体验之差，劳务行业在求职者信誉之差已经到了无以复加的地步。

无论是长三角地区、珠三角地区或全国其它地方都有类似的情况。求职者只要是有机会能直接到企业去面试，绝对不会选择劳务中介的渠道进厂，因为都被坑怕了。那么，为什么会出现这样的情况呢？下面我就从中国劳务发展的历程来分析劳务中介套路多的根源，欢迎大家在讨论区说出自己的想法。

第一个阶段（1990年——2005年）这十几年中国的人力资源供大于求，求职者找工作首先是通过老乡朋友关系，其次就是交钱给职业介绍所，从1990年到2000年这十年很少有劳务派遣与人力资源的概念。而且国家相关政策、法律法规监管也不健全。很多信息公司，职业介绍所打着招聘的幌子骗钱。甚至有的信息介绍所，劳务公司还是当地黑社会性质的不法分子所组织。如果有被骗的求职者上门讨要说法，面对的将是一顿拳打脚踢。这个时候在要进好企业就必须要交钱，比如像深圳富士康，那个时候要进去做普工交几百甚至几千块才能进去。特别是做工地的农民工拿不到血汗钱是常事。

第二个阶段（2005年——2015年）这十几年中国的制造业得到了迅猛发展，成为了世界制造业（代加工）强国，从05年之后很多信息公司不见了，职业介绍所也不见了，国家的政策也慢慢倾向求职者，（总理为农民讨工资的案例就可以说明这点）部分信息公示、职业介绍所被市场淘汰，而部分转型为劳务公司或人力资源公司。在工厂自己的渠道不能满足人力需求的情况下，也通过劳务公司渠道来满足用工需求。劳务公司与人力资源公司也不会像之前那样赤裸裸地骗钱，粗暴的操作。开始重视诚信与口碑的重要性。我国的一大批现在知名的人才网站，人力资源公司都是在这个时期成立的。比如58，百姓，前程无忧、赶集等网站都是在这个阶段应运而生的。 但是这个阶段劳务中介的行业准入门槛很低。很多之前搞黑职业介绍所、黑信息公司的摇身一变也变成了合法的劳务公司，可以说很多劳务公司也有当地黑社会的性质，他们的经营理念就是用尽各种办法来欺骗取求职者，尽量多从求职者的身上骗取金钱，甚至用暴力威胁求职者的情况都有。

从2010年开始中国的制造业进入了有史以来的高峰期。特别是2011到2013年，我国出现了严重的用工荒，整个长三角和珠三角都出现这种情况。求职者成了制造业、劳务公司手里的香馍馍。这个时期可以说是劳务界野蛮发展的黄金时期。

第三个阶段（2015年——至今）然而随着时代进步与发展的需要，行业转型升级。整个人力资源市场也在发生着变化，从2015年开始由于国内制造业用工成本增加，导致粗加工行业、劳动密集型企业逐渐减少，而部分外资企业外迁东南亚等用工成本低的国家，再加上产业升级转型的需要等因素，企业倒闭潮出现，部分劳务公司也关门歇业。同时从2013年开始国家对劳务行业提高了准入门槛，开始实行劳务派遣许可证制度、加大了监察力度，健全了相关法律法规并同时增加宣传力度，蓝领求职者的自我保护意识在慢慢的增强。特别是从2018年开始，全民自媒体时代的到来，资讯发达。之前靠信息吃饭的，不讲诚信的劳务中介公司也逐渐减少或转移了阵地，从街边的骗子变成了网上招聘主播，而且套路也变得更加隐蔽。

综合以上劳务行业发展的历程不难看出，劳务中介行业套路多的原因是由以下几点造成的。首先，我国制造业发展的速度过快，劳务行业的发展跟不上时代的需要，劳务行业从业者的素质普遍不高。很多街边劳务招聘人员甚至有老大爷，老大妈。

其次，违法成本过低，发布虚假信息，套路招聘的人不会受到法律的惩罚，换句话说就是吹牛又不犯法。

再次，传统劳务的操作模式已经造成了恶性循环。从工厂发单到求职者会经过三到四个环节。传统劳务称为一手单、二手单甚至三四手单转手才到求职者。这就造成了信息不对称，互相虚抬高价拢人的市场乱象。有的时候，从企业发出来26块钱每小时的单价，而招聘宣传上面居然写着28甚至30几块每小时。很多劳务公司为了能忽悠到人，设置了很多套路忽悠求职者。（由于篇幅过多，在此就不一一举例，大家可以关注我的其它文章）。从表面上来说这种现象是求职者受到了损害。劳务公司增加收入了，其实从根本上来说是增加了用人企业的人力成本和不利于劳务公司的业务发展。

小编认为，今天的劳务公司要想有长足的发展，必须定位做企业得力助手的服务角色。必须要为蓝领求职者做好诚信宣传、求职指导、职业培训和规划的角色。不再只是单纯为企业提供招聘的服务，不再有忽悠和乱扣工资的现象，不再有把员工丢到企业就不管不问的现象。这样的劳务公司必将会受到每一个求职者的青睐；同样，这样的劳务公司必将有更广阔的发展空间。