工人 劳务中介 用工单位 劳动部门 四者之关系

工人找工作:一.熟人介绍 二.劳务中介 三.直接找用工单位 四.劳动部门

劳务中介:一.用工单位信息 二.工人信息 三.劳动部门

用工单位:一.直接招工 二.本单位职工介绍 三.劳务中介 四.劳动部门

大家可以看到，劳动部门只有在前三者找其解决问题的时候，才会打交道，基本属于闲置状态！大部分工人对劳动部门不太了解，甚至根本就不知道怎样去打交道，连最基本的流程都不清楚。当自己的利益受到伤害时，也只有少部分人去找劳动部门，劳动部门真能帮你解决问题吗？！在现实生活中，答案是未必……

当然，不是劳动部门不处理。劳动部门很大，内务分工很细、各岗位工作人员配置相当到位、几乎不需要等待、你想办理什么事情、工作人员会热情的了解情况后、不厌其烦的解说和引领告知你、你只需按照工作人员说的一步步去做就可以了，只要你有足够的时间和耐心、问题解决基本上是可以的、最起码会有个明确的结论。

从客观上看，几乎只有工人主动去找劳动部门，劳务公司和用工单位基本上只有在劳动部门为工人维权的时候、才会被动的和劳动部门打交道。

工人在自身利益受到侵害时，本意是要找劳动部门帮助维权的。由于劳动部门解决问题的周期较长、每个细节都得工人自己举证、当劳动部门向劳务公司或用人单位了解情况的时候、其负责人稍不配合、又得延长时间，大部分工人根本承受不住这个周期给带来的经济损失，放弃成了必须的选择，所以坚持到最后的工人没几个。

这样的状况，就助长了部分劳务公司和用人单位的不良和恶意行为，这种风气就会司空见惯、恶性循环，他们无需畏惧工人向劳动部门求助维权，不在意执法部门会给与严厉处罚和打击。劳动部门也就自然相对清闲不少。