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工厂怎么找劳务派遣公司合作?看完流程你明白了吗

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工厂招人难,很大一部分原因是招不到人,特别是一些劳动密集型的工厂,一个月最多就能招到几千人。而一些高科技的工厂,一个月最多也只能招到几千人。对于那些有技术的工人,他们宁愿选择去外面打工,也不愿意在厂里上班。

现在有很多企业都在使用劳务派遣公司,这样就可以解决企业招工难的问题。但现在劳务派遣公司也很多,而工厂想要和劳务派遣公司合作的话,就要知道劳务派遣公司都是怎么操作的。

企业要向劳务派遣公司介绍企业的情况,包括企业的规模、经营范围、企业所从事的行业等。

劳务派遣公司可以帮助企业制定用工方案,包括制定用工计划和招聘计划等。

1、用工计划:根据企业生产经营情况和用工计划,对工人进行组织和安排,包括岗位的安排、招聘的组织等。

2、招聘计划:根据用工计划和用工岗位,制定相应的招聘计划,包括招聘渠道、招聘数量、招聘时间等。

3、人员录用:根据企业用工需求,确定人员录用标准,进行员工录用确认。

4、档案管理:企业可提供人事档案管理服务,包括员工档案的接收、转递、归档及劳动关系的转移等。

5、劳动合同管理:确定劳动合同期限、签订时间及终止时间,为员工办理社保参保手续等。

6、社保办理:为企业提供相关社保信息,办理各项社保手续等。

双方就用工方案进行商讨,达成共识后,签订合作合同。

工厂和劳务派遣公司签订的合作合同,是在国家法律规定的范围内进行的。不过,在签订合同之前,要先了解清楚合同里的各项条款,以免被劳务派遣公司坑了。

1、劳务派遣公司对工人实行的是“同工同酬”的制度,工人工资按月发放。不管是正式工还是派遣工,都有一个固定工资和岗位津贴。

2、劳务派遣公司不得克扣工人的工资。如果工厂克扣工人的工资的话,就属于违法行为。

3、工厂如果出现裁员、减员的情况时,可以先与劳务派遣公司进行沟通,由劳务派遣公司与工人签订新的合同。

4、工厂在招聘新员工时,不能随意使用劳务派遣公司的员工,这样很可能会违反劳动法。

5、工厂在使用派遣工时,需要签订相关的合同和协议,这样可以避免很多风险。

劳务派遣公司派员工到工厂实习,由工厂的人力资源部门进行管理和考核。

而一些工厂为了留住更多的工人,通常会选择让他们继续在厂里工作。

劳务派遣公司费用由工厂支付,然后将员工派到工厂进行工作。

劳务派遣公司在和工厂合作后,会向工厂收取一定的费用,这些费用主要是人工费、管理费以及一些税费,一般都是由工厂来支付。

所以说工厂和劳务派遣公司合作后,就相当于工厂把工人派到劳务派遣公司那里去工作,然后由劳务派遣公司支付工资给工人,这样就可以解决企业招工难的问题。