深度解析工厂人事与劳务公司合作的背后黑幕，打工的都要看一看

我上篇文章有很多网友在评论区留言，说劳务公司与工厂合作是因为人事想拿回扣，而我的文章没有说到这个重点。今天我们就重点来说一下劳务公司与工厂合作的黑幕是什么？内容有点长，全是干货，大家先准备一杯自己喜欢的茶饮慢慢看。

我们先来看一下工厂人事与劳务公司是怎么合作的？

当工厂通过自己的招聘渠道不能满足到人力需求的时候就会选择与劳务公司合作，而且大部分的工厂都会同时与几家劳务公司合作，独家劳务公司包揽整个工厂招聘业务的也有，但这种情况比较少。当工厂与劳务公司合作时一手单大部分都要签订合作协议，有的工厂还需要劳务公司交纳一定的保证金，如果在约定的时间内招聘达不到规定的最低人安徽，或者是入职后的流失率超过多少都要扣钱。一般像寒假工或暑假工的时候这种交保证金的情况会相对多一点，而长期招聘社会工就不需要。

因此，劳务公司做一手单压力还是相当大的。既要垫资员工的借支和部分工资，而且还要承担招不到人的风险。从表面上看劳务公司的老板都比较风光，其实内心的苦只有自己知道。一方面，害怕签不了单，一有机会就拼命请工厂的人资负责人吃饭、唱K、按摩。而且有一小部分工厂人事根本就没有底线，他出去请客吃饭都要打电话让你去买单。而有的工厂人资负责人则直接问你要利润，一般是5毛到1块每个小时，有的也有多一点或少一点的情况。大家千万不要小看每个小时5毛的利润啊，如果是几百个人在厂做临时工，那是不得了的。

我们就简单拿之前我们合作深圳的一个五金电子厂为例，当时是需要200寒假工，我们当时有实际到了180个。最后留下了150个学生。这些学生每天上班10个小时，每个月每人固定是270个小时左右。干了两个半月，我们给了这个厂人资负责人5毛的回扣。最后总共给了这个人资5万多的回扣。当然，收了钱事情就会好办很多，俗话说拿人手短，吃人嘴软，很多工厂的人资也清楚这个道理。其实到最后损害最多的还是工厂的利益。

另外，之前有极少部分工厂是直接与不良劳务公司勾结，他们共同编织了一条利益链损害求职者的利益，具体操作是这样的。就是先以好工作，工资高，工作轻松的名义收费把人招进去，进去做了一段时间之后就有意把员工调到又脏又累的岗位上去，员工自己干不下去就离职，可是离职的时候工厂不批，让员工自动离职，而自离是不给工资的。等员工回去找劳务公司退钱的时候，劳务公司说你已经干了半个月了，钱是不退的，但是我可以免费帮你介绍一个其它工作。求职者一方面被劳务公司忽悠了介绍费，另一方面呢在黑心工厂又没有拿到工资，真的是很悲催啊！当然，随着国家的监管越来越严格，现在这种现象已经是没有了。

总之，工厂人资收回扣的概率是不多的。因为收了利润回扣的性质是不一样的，有可能就会受到劳务公司的裹挟。但是请客吃饭，收点礼品红包是常事，我们国人讲究的就是人情世故。事情办得成不成先吃饭喝酒再说，在劳务界有极个别不要脸的人就是谎称自己有人、有好厂关系专业到各个劳务公司骗吃骗喝甚至骗钱，有很多同行是上过当的。

闲话少说我们还是回归正题。

劳务这个行业确实让很多求职者深受其害，因此很多人谈到劳务公司就说是骗子。其实很多劳务公司的老板还是想做一个诚信的公司，但是传统的劳务招聘模式，如果你没有忽悠套路的手段，根本就招不到人。我举一个例子，如果你在某平台发布真实的招聘信息是5千左右一个月（很多工厂普工其实就是这个工资）可是人家都发六七千的广告信息，求职者肯定是不会联系你的，他们都喜欢高工资啊！

劳务行业永远是不会取消的，只会更加的人性化，为求职者和工厂提供更多的服务，越来越专业，这将是这个行业的发展方向。那些不能与时俱进的劳务公司最终会被淘汰！而一些能够提供综合性服务的人力资源平台将会取代这些公司。

我们求职者也不要一朝被蛇咬、十年怕井绳，要充分利用劳务公司的资源，从劳务公司找工作节约你很多时间，要学会辨别招聘信息的真假。其实很简单，就是世界上永远没有免费的午餐，想要高工资就要有一定的能力去匹配，否则就成了别人韭菜，割了一次又一次。

今天就与大家聊到这里，如果喜欢富哥的文章就点赞加关注吧，随时可以看到我的更新。下期将和大家聊什么是新型劳务共享平台，我将把我这些年的研究成果分享给大家。