通过中介才能进去的工厂！为什么工厂都用中介在招聘？

大家有没有发现这样的现状，很多中介劳务所出来了，再为各种工厂进行招聘，而好多的工厂想要进去也是必须要到中介渠道进去，我什么工厂都要中介进行招聘，为什么不能直接进去工厂呢？？

因为这个市场化了，现在很多城市都慢慢有了这样的中介，最开始是在广州有这个，很多地方都模仿了这个东西。原因也很简单，因为这样可以处理很多问题，中间也隐藏着很多的利润。

首先跟大家介绍一下中介跟工厂的合作关系：中介所，其实也是一家公司，属于人力资源公司，注册资金需要50万以上，这样的公司跟工厂合作是 1 为工厂召集员工，招募员工，2 提供工厂人力方面协助，保障工厂工作人员的需求。 另外，工厂方将给予中介一定的酬劳回馈，中介由于和大面积的 非常多的工厂合作，所以他主要员工都是属于劳动派遣，员工则需要前往所被派遣公司劳动。

这种模式为什么可以这样，为什么会出现这样的公司，这样的劳动合作呢？我在这里为大家分析几个原因。

1： 工厂招工难

我们都知道，在工厂上班，基本就是依靠人工像机器一样不停的去做事，是依靠加工、组装去完成作业，工厂也是靠加工费。组装费用生存的，所以人工，员工成为它们最大的资本，没有人，它们就赚不到钱，做不了事，所以，一些工厂招不到员工，则需要依靠中介、劳务派遣公司去负责为它们招募，而工厂也舍得话这个钱，毕竟劳动力是工厂至关重要的。所以这就衍生了这个行业。

2 ：中介公司的优势

中介公司的员工都是进行派遣工作，所以它们的工作单位是可以不固定的，也可以是多个加盟，多个派遣的，所以它们的地域范围没有限制，相比工厂，你需要厂房，需要固定的场地，那就限制了你的人群范围，中介则依靠这个可以在不同地方，不同地域进行为工厂招募活动，也可以多地方公司合作，将劳务公司人群越来越多，等于是让更多的人知道和了解工厂，也更多人群知道那些工厂在招工。

另外，这样的公司慢慢越来越多，无形之间这些公司聚集在一起，将整个劳务形式扩大，成为一个劳务市场，慢慢的人们找工作都去中介公司了，人们不会去工厂找了，在劳务市场里，很多海报广告，可以让你了解很多的工厂，很多的公司给你选择，慢慢的市场就形成了。不过这也让我们可以有渠道可以去找工作。

3 这种模式的好处

这种模式给求职者提供不少便利，不再用满大街跑，到处辗转去找工作，在劳务市场就能有大量的公司招聘给你选择，也不用担心不了解公司，盲目地就进去了，以前我们直接去工厂，往往不能准确地了解公司的种种，现在，很多公司公开透明的薪资福利，向求职者敞开。

而中介依靠劳动者和工厂合作，他自己本身可以得到盈利，不仅在工厂能有费用回馈，还在一些求职者收取介绍费，一般每个在200元左右，有些较好的企业，知名企业更是多达几百上千，每年每天都有大量是求职者在找工作，每年的利润都不少。

对于工厂也是有不少好处，首先招募、招聘本身就是一个重要部门，以前也没少在招聘上花钱，现在有中介帮忙，工厂的任务轻松不少，而给予工厂的费用也不需要很高，应该说差不多，值得花，因为中介和很多企业合作，多个收入来源，所以他收取费用并不需要很高。对于低成本就能有大量中介为自己宣传招聘，工厂既省钱也省力。

4 这种模式中间隐藏的利益

中介是派遣公司，求职者在工厂做事，但是其真实的身份并不是工厂员工，他们所签订的合同是属于中介公司的，所以，中间隐藏的东西出来了，一些应该工厂本有的福利可能让中介吃掉了，比如工厂提供的年终福利，分红福利等，在劳务派遣工这里并没有。另外，这样的模式也让工厂不需要背负过多的人力责任，比如把一些员工辞退，工厂并不需要背负辞退所带来的额外费用，也不需要承担辞退后的法律责任。

所以羊毛还是出在羊身上，对我们普通劳动者来说，派遣的员工被工厂辞退，其背后的费用中介一样不会赔付，它又会将你派遣到另外的工厂上班，这样你将不会成为辞退范围，你在法律途径的维权丧失，最后还是在劳动者吃亏。

不过你在工厂表现好的，也能够在工厂实现转正，转正后你就直接可以为工厂效力，得到该工厂的所有福利。工厂当然也很愿意一些员工能够转正，毕竟，工厂的劳动力需求高，而老员工的价值更高，工厂也很希望能留住一些表现好的老员工，留住一些技术成熟的员工。

综上所诉，就是中介和工厂之间所衍生出来的种种，现在这个市场渐渐被商业化，我们只能够去中介工作，也只能从劳务派遣工开始，为了工作，为了赚钱，大家只能接受这个现实；也希望大家加油，努力！！