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不了解工厂为什么招聘外包给中介,文中的几点懂了,就真的懂了

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我们都知道,现在想要去工厂找工作,小的工厂门口会有一个招聘牌子,老板的亲戚搬个桌子坐在旁边等待求职者前来面试,一天下来基本人员就能招齐。

但我们在很多中型和大型工厂却看不到这种情况,他们往往会把招聘外包给劳务中介,而且会给他们一大笔返费,工厂明明自己就可以招聘,却要花钱找中介,背后的规则不说很多人都不了解。

第一、工厂招工难度大;

工厂本身就是个劳动力密集的产业,基本就是依靠人工像机械一样做事,很多工厂也仅仅是依靠简单的加工组装来去赚钱,本身的用人需求较大,单单依靠朋友推荐,内部招聘根本满足不了用工需求,为了企业自身的利益,工厂也愿意花这个钱。毕竟对于工厂来说,停工一分钟都是不能被允许的。

第二、人员需求不稳定;

工厂订单时多时少,人员需求量极不稳定,订单多了,让中介大量的招人,满足用工需求,当订单减少,那么多人又会让企业承担非常大的费用和风险;而使用中介的派遣工就不一样了,派遣工因为是和中介签的合同,他们要是被工厂辞退,辞退的费用工厂不会支付,中介同样也不会支付,他们只会把你派遣到另外一个工厂,这样的话,你就不属于被辞退范畴,在法律上维权就不会被支持。这样对工厂的正常运营有很大的帮助。

第三、间接性增加工作效益

很多工厂为了企业的良性发展,和最大限度的激发派遣工的积极性,一般都会出台派遣工达到条件后可以转成正式工的政策。转成正式工就得到企业该有的福利,毕竟一直招收新员工开销也大,工厂很愿意留下技术成熟,稳定、表现好的老员工。

第四、部分中介与工厂内部有利益牵连

部分工厂内部与中介有利益牵连,中介一方面收取中介费用,把求职者带到公司来上班,工厂的人事就会以体检不合格,不服从管理,考试不通过等理由,让求职者在试用期将结束的前几天,将打工者开掉,然后再让中介招一批新的进来,从中达到和中介分成的目的。

综上所述。外包招聘对于工厂有那么多好处,工厂肯定乐意去做,而且现在的招聘市场一步步被中介所垄断,作为求职着来说,想挣钱就只能被动的去接受。职场有套路,且行且当心。