劳务中介，为什么难以取消

现在有一种用工模式，叫劳务中介或者劳务派遣，是劳动者和劳务中介签订协议，通过劳务中介进入工厂做工，工厂给劳务中介付钱，中介再给劳动者发工资。一般是按照小时工资计算，中介从中抽取一定的中介费用。例如，工厂给中介的单价是 23元/小时，中介给劳动者的单价可能是18元/小时，赚取5元/小时的差价。

其实，这种方式，就像周扒皮一样，雁过拔毛，从劳动者身上剥削劳动成果。大家是很讨厌这样的用工方式的。但是，为什么劳务中介还一直存在，难以取消呢？

主要有几个方面的原因：

1），社会上信息不对称。企业有招工需求，劳动者有求职需求，但是企业和劳动者之间的需求信息相互之间并没有充分传达。特别是对于跨地区找工作的劳动者来说，到了一个陌生的地方，可能人生地不熟，根本不知道当地哪个公司招人，哪个公司待遇好。而住宿，吃饭等事情都需要花钱，所以急于找到工作，只能求助于劳务中介。虽然工资单价低一点，但是可以快速找到工作赚钱。

2），企业灵活的用工需求和社保缴纳稳定性要求的矛盾，成就了劳务中介。企业订单的不稳定性，往往有旺季和淡季的周期性。为了节省成本，站在企业的角度，劳务中介方式的用工更加灵活，更加节省成本。旺季的时候，可以快速通过中介找到大量的劳动者；淡季的时候，由于没有正式的劳动合同约束，可以遣散大量的劳动者，而不用做出赔偿。正式的工厂员工，需要缴纳社会保险，这个金额现在是比较高的，企业需要多付出1000~1500元/月 的成本。并且，即使淡季也需要缴纳，工厂的成本增加。所以，对于企业来说，更加喜欢劳务中介的用工方式。

3），社保养老基金不能全国联网，外出务工缴纳的社保难以在不同地区合并。这样，劳动者感觉缴纳社保没有用，因为合并不到一起。特别对于流动性很大的劳动者来说，可能会在不同的省份之间，来回切换工作。所以，他们本身没有缴纳社保的意愿。

4），负责招工的人事主管，有点自己的小私心。可能与外面的劳务中介联系，捞取一定的招工回扣。还可以省掉自己招工的一些繁琐工作。

所以，虽然大家痛恨劳务中介在其中剥削劳动，但是劳务中介还是难以取消的。

大家说呢？