劳务派遣员工，工资多少，谁说的算？

近段时间，少部地区政府机构，针对劳务派遣员工薪资待遇有所上调，虽然上调的额度不是很多，只有100多元，但是总比不上调来的实惠。上调的同时，很多人都弄不明白，对于机关事业单位中，劳务派遣员工的薪资待遇，究竟谁说的算？今天就帮大家梳理一下，劳务派遣员工，薪资待遇究竟谁说的算。

首先弄明白一点，就是劳务派遣员工，与单位之间的关系和薪资发放流程。

劳务派遣员工，严格意义上来说，并不是用人单位员工，只是第三方劳务派遣公司，将人员派遣到用人单位工作。薪资待遇，是由用人单位，支付给劳务公司。劳务公司在收取一定的管理费，或者其他费用之后，剩下的钱，为员工缴纳社保和发放薪资。

劳务派遣员工，工资多少，谁说的算？

严格意义上来说，劳务派遣员工，薪资待遇是由劳务公司说的算。因为劳务派遣员工，并不属于用人单位员工，用人单位是与劳务公司建立的劳动关系，并不是与劳务派遣员工直接签订的劳动合同。所以，薪资待遇的问题，大权仍然掌握在劳务公司。

那么，地方政府上调劳务派遣员工的薪资待遇，是指支付给劳务公司的费用增加了，具体能都到劳务派遣员工手里，由劳务公司说的算。因为，劳务公司是否会提高人员管理费用，是由劳务公司自己决定的。

如果，地方政府在提高用人支付费用的同时，劳务公司也上涨人员管理费用，那么劳务派遣人员薪资上调部分一定会减少。如果人员管理费用不变，那么也就是是本质意义上增长的。劳务公司抽取“水头”的方式有很多种，其中一种就是按月收入人员管理，还有一种就是一次性支付中介费用。

政府提高劳务派遣员工的薪资待遇，也就等于提高了支付第三方公司的用人费用，这个上涨部分具体是否能够到劳务派遣员工手中，或者上涨多少，具体要看劳务公司的做法。

对此，你有哪些看法，欢迎交流评论。