劳务中介揭秘你不知道的行业内幕

原标题：劳务中介揭秘你不知道的行业内幕

我从事劳务行业快十年了，目前负责昆山一家线下门店的招聘和管理工作。

在这小十年的从业经历中，我从原来的120斤长到了现在的160斤，劳务行业也发生了巨大的变迁，从前求职者把我当大爷，现在我把求职者当大爷。

七、八月正是一年之中最酷热的时候。上午我在门店处理事务，各大工厂的突发变动很多，一天好几个工价，有时还会突然停止招工，我们做管理的就多协调，能换厂的就安排换厂。

下午一点多草草地吃完中饭，还要做美团的入职培训。

近两个月正是美团的招聘旺季，夏天来了外卖需求比较旺盛，派遣给的招聘费也高一些。说到底，大家都是为了挣钱嘛，谁给的多就推广得卖力一些。

原本下午可以睡个觉休整一下，但是最近的应酬多，晚上也免不了小酌几杯。

马上招聘旺季要来了，苹果iphone12系列即将上市，两家代工厂的招聘需求量也很大。

按照往常，中介门店往往通过提高返费、上车点现这种模式解决招聘难题。

但现在，我们有了新的打算，通过日薪推返费。

一开始推日薪的时候，求职者十有八九都不熟悉这一模式不，需要我们讲解，在招聘简章那里，我们也会打印标注“打卡七天后每天领一百”，这个时候他们基本上就都能懂了。

使用了发日薪模式一段时间后，我们发现招人还挺快的，分配到厂的名额很快就满了。

而且发日薪平台的在职率比普通的返费要高得多。近两年，来求职的95、96年的居多，80年的有很多“大神”，每天提着行李找工作，在厂里待个一两天就回来了。跳槽速度太快了。

虽然返费经常做了两天就走人了，但是日薪不一样，工友进厂后，发现打卡七天后确实能领到钱，就愿意继续做下去。

根据安心平台的调研，蓝领群体中，知道并拿过返费的仅占34.4%，还有29.6的蓝领知道但没拿到过返费，以及36%的蓝领不知道返费的存在。

使用发日薪后，人力公司的在职率问题得到了极大改善。昆山某人力公司使用“发日薪”给工厂输送员工，一个月内员工留存率提升18%，招聘员工数量提升2倍，招聘成本降低21%。

目前，安心云人事已与千余家人力资源企业达成合作，其中包括数家在职人数超过 5-10 万人的上市人力公司，日发薪峰值超过2亿元。

随着发日薪模式被越来越多的人力资源公司认同，预计未来三到五年内日薪将成为我国蓝领行业常见的发薪方式。返回搜狐，查看更多

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