揭秘劳务中介赚钱内幕，黑中介一单赚上50万，一不留神就入坑

最近有粉丝找我聊劳务中介这个行业。今天我简单的给大家讲一下这个行业的运营模式。时间有限，谈得再细也不为过，可以从行业角度做一点了解，便于进一步深入学习。

在外人看来，劳务中介这个行业是一个比较赚钱的行业。其实任何行业都很辛苦。你看到的只是赚钱的外表。如果真的想赚钱，需要积累很多东西，尤其是一些行业潜规则。对于新手来说，一些行业常见的潜规则也能让你赔钱。

所以在决定做什么之前，有必要对行业做深入的研究。

首先，什么是劳动中介？劳务中介也叫劳务派遣。顾名思义，就是帮助企业招聘员工，从而赚取一定的利润。

劳务派遣行业基本上可以分为两个方向。一种是大型企业，比如一些国企，或者传统的大公司，包括新兴的互联网公司。另一个是在低端市场，主要是制造厂，也就是我们经常看到的一些劳务中介门面房子，基本都在这些低端市场工作。

接下来说说大企业的方向。我们知道所有的国企都有编制。既然是编制，很多情况下名额是有限的，但是很多业务是不能用现有编制人员来完成的。这时候就需要通过劳务派遣公司来解决这个问题。

也就是说，常说的编外人员，编外人员的工资福利由劳务派遣公司发放，劳动合同也是与劳务派遣公司签订的。

除了国企，一些大型传统公司或者互联网公司也有这样的需求。这些公司使用外包人员的商业逻辑主要是为了节约成本。

举个简单的例子，假设一家电商公司需要1000名客服人员。如果按照公司内部薪资福利来计算，1000个客服人员的成本是很高的，但是如果去调度公司，薪资福利制度可以分开做，可以降低很多成本。

这类劳务派遣公司的利润主要是一些管理费用，无论是国有企业还是传统的大型民营企业都会给予一定的管理费用作为劳务派遣公司的利润。

大部分人做不了大企业方向的劳务派遣，但你得有很强的人脉和行业资源。

接下来我们再来说说另一个方向，就是低端岗位的劳务派遣，主要是以制造工厂的流水线作业人员为主。有许多大大小小的公司，围绕这部分劳务派遣。因为操作门槛不高，这个领域人多，人员素质参差不齐。另外，行业混乱，有各种潜规则和骗子。有些无良之辈诈骗诈骗诈骗，通过各种非法手段可以在短时间内赚很多钱，所以在外人看来，这个行业好像赚了不少钱。

我们来关注一下低端市场的劳务派遣，门槛低，也是大家比较关注的行业。

首先，从大行业逻辑来看，这个行业有三个重要作用。一个是工厂企业，也就是需要大量招聘的单位。这些单位通过劳务派遣招人的原因很简单，主要是为了节约成本，通过劳务派遣效率会很高。

工厂和企业是这个行业的源头，其次是劳务派遣公司。这些公司一般都是和工厂企业直接关联的，拿到的订单都是单手操作，利润率比较高。同地区这种劳务派遣公司不多，基本都是几家大的垄断，外人很难进。他们手里一般都有长期的大企业客户，名单来源也比较稳定。

劳务派遣公司下面也有大量的中介，就是我们经常在路边看到的一些小中介公司。他们的订单要么来自劳务派遣公司，要么来自他们当面谈论的一些工厂企业。

因为中介公司一般规模小，人少，能拿到的大订单少，服务能力有限，基本上是一手订单和二手订单混在一起。

在这个行业里，劳务派遣和中介没有明显的区别，这主要是实力决定的。大劳务派遣公司拿到订单后，会给很多小中介去做，小中介也可以自己谈，但是谈的空间比较有限。

对于我们大多数人来说，要想从事这个行业，首先要了解这个行业的逻辑。你做