中介套路
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1、先说工资方面∶华星打螺丝的工人分为三种∶正式工,派遣工和小时工。首先说下这三种区别,正式工是工厂直招或者内荐,而派遣工和小时工是通过劳务中介进来,劳务合同是与中介签订的。正式工和派遣工都是底薪制,底薪2200+加班费+绩效补贴,唯一的区别就是派遣工不扣社保,中介发的宣传都比较高,其实正常的工资水平大概在4500—6000多!小时工则比较简单,干一个小时拿一个小时的钱,高价,一般都是三个月的短期。
2、再说消费∶华星好吃的确实多,但是价格也不便宜。物价堪比武汉市中心,正常一天的吃饭消费在二三十块钱,如果再抽烟、喝奶茶等其他消费,那就另当别论了!所以流传这一句话:华星挣钱华星花,一分别再带回来!
3、还有一点是岗位问题:华星的管理严格,要求多,动不动就稽核。而且一般情况下,进来后岗位都是随机分配,如果分到让人闻风丧胆的点灯岗,那跑路的比例是非常大的。
比起很多传统型工厂,武汉华星的厂区环境和配套设施,都算是比较不错的。但为什么很多人觉得比较“坑”呢?归根结底还是钱,工资低,物价高,挣得少花得多。
中介刚开始签的合同工价高,后期就改价,刚开始给的价格和后期的价格分不同
返费的一年哈哈,3月份进昆山世硕,拿返费,3个月返费一万二。讲个插曲,大部分人都是拿到返费了,有个朋友在58同城上找的中介,他的返费只发了一半。我们返费都是厂里直接打卡。他的返费是厂里发一半,中介打一半。厂里一半发给他了,中介的没有给他,他到最后都不知道中介长啥样,是男是女。返费拿完之后去了无锡绿点,无锡绿点是做苹果手机后壳的。我在里面做cnc,操作机器,里面饭菜挺好吃的,无锡绿点是六月份进的,当时工价不高,一个小时25。但是是没有套路的,随时可以离职。一点不好,我在无锡上班,宿舍在常熟。每天坐车一个半小时,太难了。要不是住常熟有补助,我就不干了。做了大概两个月,看到成都富士康一个小时35,嗯,心动了。马上离职,直奔成都富士康,第三天到车间哈哈,成都富士康35一个小时是有套路的,高工价35一个小时工期80天,需要多做十天同工同酬。在成都富士康m区,做苹果手表的,刚开始去超级轻松,感觉每天在捡钱。后来慢慢产量加了,还能接受。不得不说成都火锅不是吹得。工期做完就回家了,去了离家近的郑州富士康,一个小时24。做到过年回家了。
2021就是今年。在上海昌硕,昌硕是做苹果手机迷你的 。
上海昌硕底薪挺高的,做返费划算,做小时工不划算,三月份来的时候返费两个月5500。小时工28一个小时。我选择了返费。因为昌硕底薪加加班一个月五千左右,一个小时合算下来也20多了。小时工28是有套路的,大家如果第一次做小时工,就会被搞迷惑。比如昌硕小时工28一个小时,工期三个月,前两个月28,后一个月20。这样算下来一个小时24。并没有多高,而且昌硕是不包吃不包住的。都是从工资里面扣的。我做的返费,做了两个半月拿到返费。
没有回家,直接去了上海达丰,达丰是做电脑的,也是拿返费,三个月八千,达丰包吃包住,在达丰被分到了无尘车间,不过对我来说,小菜一碟 无尘车间需要穿无尘衣,真正的打工人无所畏惧。拿到返费3个半月。在达丰三个月加上返费一共发了2万六。因为达丰包吃包住可以存到钱。
到了八月底,上海昌硕正式大招,返费飙升到了1万三以上。小时工一个小时36。不过我还是做的返费。小时工有套路,昌硕有套路小时工36,没有套路的小时工是29。你看,他给你玩套路 ,哈哈。如果第一次进厂肯定的选择小时工。不要问为什么,被黑中介套路了呗。很多朋友被套路到了上海昌硕 。何为套路,上海昌硕小时工36一个小时,发工资分两次发,10号发工资,25还在职发差价,必须要在职。不在职不发差价。套路小时工合算下来七千多一个月。但是从黑中介嘴里说出来就变成一个月一万多了。业绩这么重要吗?我12月份昌硕返费就到手了 .
合同工(所谓的正式工)、劳务派遣工、外包工、劳务工和小时工等,都是我国目前常见的用工形式,本质都是雇佣劳动制,区别在于不同的用工形式,用人单位的用工成本及管理灵活性不同,劳动者所能获得的保障也不尽相同。对于劳动者而言,合同工保障>劳务派遣工、外包工>劳务工、小时工,对于用人单位用工成本和管理灵活而言,正好相反。
2008年实施的《劳动合同法》,对劳动者权益进行了较为全面的保障,劳动者也确实抓住时机,以《劳动合同法》为武器,争取权益,2008年也是我国劳动争议的一个分水岭。需要指出的是,法律的出台具有滞后性,在劳动力市场长期以来资强劳弱的背景下,《劳动合同法》的出台离不开无数劳动者的血泪教训。同样,《劳动合同法》出台后,用人单位也并非一直被动挨打,因为《劳动合同法》保障的前提是劳动合同工,对于其他类型的用工形式,要么未做规定,如小时工、外包工等,要么束之高阁,如劳务派遣工。因此劳务派遣工、外包工、小时工等灵活用工的出现,就是对于劳动合同用工形式的一种变通,是劳动者权益保障的一种退步,是劳资双方力量博弈的暂时结果。
此外,经济形势好坏,对于用工形式的变化也非常重要。经济形势好,用人单位订单稳定,用工需求多,为了吸引劳动者长期稳定工作,劳动合同工的比例就比较多;如果经济形势差,用人单位订单朝不保夕,用工波动比较大,为了根据订单匹配劳动力,往往采取灵活用工。灵活用工中,劳动中介成为了劳动力市场的“人贩子”,很多地区形成层层分包的中介网,从上游垄断用人单位的招聘需求,从下游垄断劳动者的求职,通过中介赚取人头费。
用人单位实行灵活用工的好处有二:
一是劳动中介是用人单位用工需求的蓄水池。很多用人单位订单不稳定,存在明显的生产淡旺季,灵活用工可以满足用人单位短时间内大量扩增或缩减人力的需求;
二是劳动中介是用人大内规避用工风险的白手套。《劳动合同法》中对劳动者权益保护较为充分,如未签订劳动合同的双倍工资,无固定期限劳动合同,非法解雇的赔偿条款,经济补偿金条款等。此外,我国的社会保障法规定用人单位承担“五险一金”金额(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金)占到劳动者个人税前工资的25%以上。采用灵活用工形式,可以合法规避违法用工的法律风险,极大降低用工成本。
当前中介市场鱼龙混杂,各位朋友在求职过程中要擦亮双眼,对于中介巧立名目,收取介绍费、体检费、培训费、住宿费等各种费用;对于中介所谓的高薪承诺、到期返费也要多个心眼,搜集相关证据,需要签字的任何材料都要仔细确认,谨防受骗。比起很多传统型工厂,武汉华星的厂区环境和配套设施,都算是比较不错的。但为什么很多人觉得比较“坑”呢?归根结底还是钱,工资低,物价高,挣得少花得多。中介刚开始签的合同工价高,后期就改价,刚开始给的价格和后期的价格分不同返费的一年哈哈,3月份进昆山世硕,拿返费,3个月返费一万二。讲个插曲,大部分人都是拿到返费了,有个朋友在58同城上找的中介,他的返费只发了一半。我们返费都是厂里直接打卡。他的返费是厂里发一半,中介打一半。厂里一半发给他了,中介的没有给他,他到最后都不知道中介长啥样,是男是女。返费拿完之后去了无锡绿点,无锡绿点是做苹果手机后壳的。我在里面做cnc,操作机器,里面饭菜挺好吃的,无锡绿点是六月份进的,当时工价不高,一个小时25。但是是没有套路的,随时可以离职。一点不好,我在无锡上班,宿舍在常熟。每天坐车一个半小时,太难了。要不是住常熟有补助,我就不干了。做了大概两个月,看到成都富士康一个小时35,嗯,心动了。马上离职,直奔成都富士康,第三天到车间哈哈,成都富士康35一个小时是有套路的,高工价35一个小时工期80天,需要多做十天同工同酬。在成都富士康m区,做苹果手表的,刚开始去超级轻松,感觉每天在捡钱。后来慢慢产量加了,还能接受。不得不说成都火锅不是吹得。工期做完就回家了,去了离家近的郑州富士康,一个小时24。做到过年回家了。2021就是今年。在上海昌硕,昌硕是做苹果手机迷你的 。上海昌硕底薪挺高的,做返费划算,做小时工不划算,三月份来的时候返费两个月5500。小时工28一个小时。我选择了返费。因为昌硕底薪加加班一个月五千左右,一个小时合算下来也20多了。小时工28是有套路的,大家如果第一次做小时工,就会被搞迷惑。比如昌硕小时工28一个小时,工期三个月,前两个月28,后一个月20。这样算下来一个小时24。并没有多高,而且昌硕是不包吃不包住的。都是从工资里面扣的。我做的返费,做了两个半月拿到返费。没有回家,直接去了上海达丰,达丰是做电脑的,也是拿返费,三个月八千,达丰包吃包住,在达丰被分到了无尘车间,不过对我来说,小菜一碟 无尘车间需要穿无尘衣,真正的打工人无所畏惧。拿到返费3个半月。在达丰三个月加上返费一共发了2万六。因为达丰包吃包住可以存到钱。到了八月底,上海昌硕正式大招,返费飙升到了1万三以上。小时工一个小时36。不过我还是做的返费。小时工有套路,昌硕有套路小时工36,没有套路的小时工是