宁愿送外卖也不进工厂？是什么决定了年轻人工作选择？
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近日，一篇《外卖骑手，困在系统里》的爆款文章刷屏，文中写道，在算法的鞭策下，送外卖就是与死神赛跑，和交警较劲，和红灯做朋友，外卖员已成高危职业。
尽管如此，美团研究院的一份报告显示，疫情期间，美团平台新注册的有单骑手数达到了33.6万人。而这些新增骑手的来源中，排名第一的为工厂工人。
制造业的人咋被外卖抢了？
外卖抢了制造行业的人？
福耀玻璃董事长曹德旺也曾很郁闷地发问：“为什么年轻人情愿送外卖，也不进厂？。”
前些天，昆山世硕电子厂一位管理员在分发员工证时，把证件扔到地上，员工则沉默地弯腰去捡，引起了广大网民“炸锅”，显然大批年轻人离开制造业，尊严问题是原因之一。
工人的尊严被蔑视不是个新鲜话题。以前，业绩不达标的销售要抱着路灯杆跳舞；实习生拒绝喝酒会被扇耳光！今天又有员工被扔员工证。有网友声称“底层劳动者的尊严不只是被蹂躏，而是被按在地板上不断来回摩擦”。
扔员工证事件，让资本与劳动力博弈的火药味弥漫了整个网络，刹那间，还出现了很多关于该电子厂“工人大量辞职，厂线陷于瘫痪”的传闻，然而这些传闻是否属实呢？
正常的现象，工人们普遍干两三个月就会“提桶走人”。
首先，畸形的薪酬方式。这些电子厂大量的用工需求都是短期的，需求量会随着品牌商的订单、市场需求周期浮动；而且对临时工的要求很低，基本上是培训一天都能上岗的普工。
每当订单激增时，电子厂通过与劳务中介合作，就能在短时间内招聘大量临时工；而劳务中介为了迅速召集大量的工人进厂，按照惯例会把厂商的酬劳，返回一部分给工人，这叫做“返费”，金额几千到一万多不等。
普工们要拿到这笔返费困难重重，但总的来说，普工进电子厂看重的就是“返费”，而一旦拿到返费，这些普工又会马上“提桶走人”。
其次，没有技术上的积累。普工拿到返费或者没拿到返费，都是一进一出；其间既没有技能上的积累，物质上的积累也会很快消耗；这就助长了这些年轻人成为短期就业人群。
再次，缺乏自由。许多工厂管理苛刻，加班时间长，上班还不让带手机，员工每天宿舍、工厂食堂三点一线，被束缚得牢不可破。
作为普工（尤其是短期就业的普工）前景暗淡，再加上诸多约束，导致崇尚自由的年轻人宁愿去送外卖、送快递、做保安，哪怕去人才市场蹲“日结工”也不愿进厂。
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