为何中介介绍的工作都是进厂？工厂从不参与招人，原因被曝光

时间： 2024-08-23

推荐语：自改革开放以来，我国诞生了各种各样的工厂，而这些工厂也为规模庞大的人口提供了就业岗位，改善了很多人的生活条件。

特别是对于60、70、80后这几代人来说，进厂打工曾是他们最为熟悉的“生存之道”。事实上，在那个时候，人们进厂上班是十分有面子的一件事情，和现在年轻人对进厂上班的态度完全相反。

不难发现，如今进厂打工已经开始沦落到了被人嫌弃的地步，当下很多工厂面临的最大问题就是“招不到工人”，而且这个现象已经由来已久。

但是，工厂老板们针对此问题似乎也找到了“最佳解决方案”，那就是把招工的业务承包出去，全权委托中介公司帮忙招人。但不得不说，这一方法确实解决了很多工厂招工的燃眉之急。

那么，中介公司又是利用什么方法，竟然一下子就解决了这个“招工难”问题？

其实方法很简单，那就是通过给招聘员工增加“收入”，让他们心甘情愿地去工厂上班。

比如在给工厂招人时，他们会跟员工说好只要在工厂待上2个月，就可以得到额外3000元的返厂费，这也是目前很多工厂招工的常见手段，吸引打工的朋友去工厂上班。

但在很多时候，被派遣去上班的员工们往往要工作更久的时间才能拿到承诺的返费，又或者到手的返费会被“大打打折”，最终被坑的还是打工者。

而从工厂的角度上来看，他们把所有的招聘业务外包给中介，自然是为了降低招工的成本。他们会提前和中介签好合同，给中介赚差价，所以客观地来说，在中介那里入职，其实员工是“亏本”了。

相信有人对此会很疑惑：为啥工厂不直接给员工更高的薪酬，反而让中介在其中赚差价呢？

如今很多工厂的做法很独特，他们一般只开放中介招人这一入口，本厂却从不对外招人，除了降低成本外，其实还有一些大家想象不到的原因。

比如：他们可以撇清责任，避免不必要的麻烦。

众所周知，一般经过中介公司进工厂的人，很多人都是和中介公司签订劳务合同，而不是和工厂，所以他们的工资以及管理都由中介公司负责，但是工人所属的用人单位其实是工厂。两者一旦不签订合同，那么工厂想辞退员工就辞退，还不用负法律责任，更不用给予辞退补偿，手段实在是高明。

另一方面，工厂业务一般都有淡季和旺季之分，旺季的时候需要大量招工，所以工厂愿意给中介提供“返费”；而到了业务淡季的时候，工厂不再需要那么多的员工，这时候他就可以缩减裁员，以最大化地降低成本，到时候让中介将派遣工“撤走”就行了。

因此，大家在找工作的时候，一定要找一些口碑比较好的中介公司，千万不要因为“贪小便宜”而跟一些小中介合作，否则最终很可能要吃亏。