中介从工厂普工工资里抽成合法吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这意味着，如果中介从工厂普工的工资中抽取了一部分作为自己的利润，那么这种行为是违法的。

首先，我们需要明确什么是劳务派遣。劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用工单位提供劳动力服务，而用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这种形式下，工人的劳动合同关系在劳务派遣公司，而非实际工作的工厂。

然而，即使在这种情况下，中介也不能无限制地从工人的工资中抽取利润。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳务派遣单位必须遵守以下原则：

1. 不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。也就是说，中介不能从工人的工资中扣除一部分作为自己的利润。

2. 必须为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并确保其享受相应的社会保险待遇。

3. 必须为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

4. 必须尊重和保障被派遣劳动者的合法权益，包括但不限于工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。

因此，如果中介违反了这些规定，例如从工人的工资中抽取利润，或者不按时支付工人的工资，那么他们的行为就是违法的。工人可以通过法律途径来维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。