学生实习，学校和老师从中介机构抽成的现象的确存在，而且在很多年前就有。一般涉及到的都是中等职业学校和高职院校，这些学校的毕业生往往在二年级上学期就开始被安排实习，名义上是专业实践需要，实际上是通过强制性要求完成的，不参与该项实习就无法顺利毕业。

这其中的操作模式是这样的：

经济发达地区的很多劳动密集型工厂每年都会需要大量的流水线工人，于是很多的劳务中介机构就看到了这个商机，会直接将这些工厂的用工劳务承包下来，工厂会给每个工人一个固定的月工资，比如4000元一个月，然后中介机构会去委托个人或者其他机构在各地搜罗实习生，最后目标都盯上了职业院校。而职业院校最需要的就是就业实习岗位，在加上有一定的抽成，比如每个学生会给500元报酬，这样的话操作起来就很方便了。这些学生到了工厂实际上和工厂是没有劳务关系的，正规的会和劳务公司签个实习协议，不正规的就直接上线操作了。那么这4000元工资，实习生能拿到2000就很不错了，大部分都是中介机构的收益。

这种实习模式实际上还是有很多弊端的：

1、学生的权益无法得到保障。虽然说是实习，但却付出了实实在在的体力劳动，按照同工同酬的原则，应该获取的报酬不合理。

2、学生的安全无法保障。由于实习生并不是直接和工厂签订的实习协议，而是中介机构，但由于中介机构操作的不规范性，极有可能会导致出现安全事故后有扯皮现象发生，包括实习生的工伤保险，意外保险之类的。

3、实习岗位和专业很难匹配。不管是中职学校还是高职院校，学生总有一个学习的专业和方向，但这类实习都是流水线操作，基本上和专业无关，这也是很多学生不能接受的关键原因，充其量也就是利用了学生的劳动力而已，对专业实践毫无帮助，甚至是对人际关系提升也没有帮助。

所以，我觉得如果学生遇到这类实习安排，完全是可以拒绝的。在实习之前，必须要和学校的就业指导部门说清楚，自己的实习待遇，福利和安全保障问题，必须在实习协议中书面落实，否则有权拒绝。虽然最近几年这类问题曝光率较高，中介机构和学校实习部门都比较收敛了，但并没有彻底杜绝，大家还是要擦亮眼睛，尽早做好自己的职业生涯规划，避免被他人牵着鼻子走。

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