揭秘中国最大的包工中介：一年入账20亿，让劳动者少赚45%的工资

包工中介：压榨劳动者的代价中国的包工中介是一种特殊的职业，他们搭建起用人单位和劳动者之间的桥梁，提供劳务派遣服务和就业机会。这看起来似乎很公平，但实际上，这种模式却隐藏着巨大的利益空间和用工风险。在中国，最大的包工中介之一是一家名为环亚的公司。该公司成立于2010年，主要从事外卖骑手、快递员、保安等低端服务业的劳务派遣。拥有超过100万名在职员工，覆盖全国300多个城市。

年营业收入达到了20.3亿元，净利润为2.9亿元。这样的数据，在劳务行业中可谓是罕见的。那么，环亚是如何做到这样的成绩的呢？其实，它的核心竞争力就是利用规模效应和信息不对称，压榨劳动者的工资。根据环亚招股书披露，该公司给员工开出的平均时薪为18.6元，而其与用人单位签订的平均时薪为30.8元。也就是说，每个小时，环亚就可以从员工身上赚取12.2元。

如果按照每天工作10个小时计算，每个员工每天就要少赚122元。如果按照每月25天计算，每个员工每月就要少赚3050元。如果按照100万名员工计算，环亚每月就可以从员工身上赚取30.5亿元。这样算下来，环亚让劳动者一年少赚了45%的工资。在外卖骑手和快递员这样的低收入群体中，这样的差价无疑是巨大的。而且，这还不是全部。

除了从员工工资中扣除服务费外，环亚还会从员工身上收取各种费用，比如保险费、培训费、装备费等等。有些费用甚至是强制性的，如果员工不交，就无法入职或者被解雇。这些费用加起来，每个员工每月要支付几百元甚至上千元。而与此同时，环亚给员工提供的福利和保障却非常少。根据《劳务派遣管理条例》规定，劳务派遣公司应当按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险，并按照当地最低标准缴纳住房公积金。

然而，环亚并没有做到这一点。在劳动派遣市场上，类似环亚这样的包工中介公司很多。他们在为用人单位提供廉价劳动力的同时，也让劳动者承受了更多的风险和代价。这种情况已经引起了社会的广泛关注，也促使政府加强了对劳务派遣市场的监管。总的来说，包工中介的存在并不是毫无意义的。在某些情况下，他们可以提供比直接雇佣更灵活的用工选择。

但是，他们的模式也存在很大的问题，包括信息不对称、利益不均衡、用工风险等等。这些问题需要得到更加严格的监管和规范。政府应该加强对劳务派遣市场的监管，加大违法行为的处罚力度，同时也要加强对劳动者的保护，让他们能够享受到应有的权益和保障。同时，企业也应该自觉遵守相关规定，保障员工的合法权益，并且提高其工资待遇，让他们得到应有的回报。这样才能够实现企业、员工和社会的共赢。

包工中介：权益受损的劳动者在当前的劳动市场中，劳务派遣行业中的包工中介越来越引人注目。劳务派遣是指将劳动力派遣到用人单位从事劳动活动的一种工作形式。而包工中介则是在劳务派遣行业中居于中介地位的机构，其主要职责是协调劳动力与用人单位之间的关系。然而，随着包工中介的兴起，一些劳动者的权益也开始受到侵害。事实上，包工中介在劳动派遣过程中应当履行一定的义务。

根据相关法律法规，包工中介应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，签订劳动合同，并保障劳动者的合法权益。然而，实际情况并非如此。据报道，很多包工中介只为部分员工缴纳社会保险和住房公积金，而且缴纳的金额远低于国家规定。这种情况下，一些劳动者的权益往往得不到有效的保障，一旦发生工伤、疾病、解雇等情况，他们就会陷入困境。那么，为什么这些员工还要选择通过包工中介找工作呢？

究其原因，主要有以下几点。首先，信息不对称。很多员工并不清楚自己的权益和待遇，也不知道自己可以直接与用人单位签订合同，而不需要通过包工中介。其次，求职难度大。很多员工都是来自农村或者小城镇的外来务工人员，他们的文化水平和技能水平都比较低，很难找到合适的工作。而包工中介则可以为他们提供一些低门槛和无需经验的工作，比如外卖骑手、快递员等等。最后，流动性高。

很多员工都是临时性或者短期性的工作，他们没有固定的居住地和工作地，经常需要换地方。而包工中介则可以为他们提供一些灵活和便捷的服务，比如免费接送、免费住宿、免费培训等等。然而，在包工中介的背后隐藏着不少问题。首先，包工中介利用规模效应和信息不对称，在用人单位和劳动者之间搭建一个利益链条，从中牟取暴利。其次，这种模式不仅损害了劳动者的权益和尊严，也影响了用人单位的管理效率和社会责任。

因此，有必要对这种模式进行规范和监管，保护劳动者的合法权益，促进劳动市场的健康发展。为了解决这些问题，有关部门和社会各界应当采取以下措施。首先，加强法律法规的制定和执行，明确包工中介的权利和义务，严格规范其行为。其次，建立健全劳动派遣的监管体系，加大对包工中介的监督力度，及时发现和纠正违法行为。再次，完善劳动者权益保护机制，加强劳动者自我保护能力的培养和提高。

最后，加强对劳动市场的信息公开和宣传，提高劳动者的法律意识和劳动保障意识。总之，在当前社会中，包工中介已经成为了劳动派遣行业的一个重要组成部分。然而，在包工中介的发展过程中，我们也应当充分关注其中存在的问题，并采取相应的措施加以解决。只有这样，才能保障劳动者的权益，促进劳动市场的健康发展。劳务派遣行业监管亟待加强劳务派遣行业是指将劳动力向用人单位临时借调，实现人力资源的共享。

然而，在我国，劳务派遣公司的资质认定、服务费的标准和范围、劳动者的权益保障等方面还存在一些漏洞和不明确的地方，这给劳动者的权益保障带来了很大的挑战。首先，需要明确劳务派遣公司的合法性、责任和义务，并规范其经营行为，保障劳动者的合法权益。目前，我国关于劳务派遣的法律法规还不够完善，存在一些漏洞和不明确的地方。

比如，劳务派遣公司的资质认定、服务费的标准和范围、劳动者的权益保障等方面都没有明确的规定。因此，有必要修订和完善相关的法律法规，明确包工中介的合法性、责任和义务，规范其经营行为，保障劳动者的合法权益。其次，需要加强对劳务派遣行业的监管和执法，建立健全相关的监管机制和执法手段，加大对违法违规行为的查处力度，维护劳动市场的秩序。

目前，我国对劳务派遣行业的监管和执法还不够严格，存在一些监管盲区和执法难点。比如，劳务派遣公司的数量众多，分布广泛，难以有效监管；劳务派遣公司与用人单位之间的合同关系复杂，难以有效追责；劳务派遣员工的身份不明，难以有效维权。因此，有必要加强对劳务派遣行业的监管和执法，建立健全相关的监管机制和执法手段，加大对违法违规行为的查处力度，维护劳动市场的秩序。

此外，需要加强对劳务派遣行业的社会舆论的引导和监督，揭露其真实面目和危害性，提高公众的认识和警惕，形成对其的压力和抵制。比如，有些人认为包工中介是为劳动者提供就业机会和服务的好心人；有些人认为包工中介是为用人单位节省成本和提高效率的好帮手；有些人认为包工中介是无可奈何的产物，只要市场需求存在就无法消除。

然而，这种模式不仅损害了劳动者的权益和尊严，也影响了用人单位的管理效率和社会责任。因此，有必要加强对劳务派遣行业的社会舆论的引导和监督，揭露其真实面目和危害性，提高公众的认识和警惕，形成对其的压力和抵制。总之，包工中介是一种利用规模效应和信息不对称，在用人单位和劳动者之间搭建一个利益链条，从中牟取暴利的模式。

这种模式不仅损害了劳动者的权益和尊严，也影响了用人单位的管理效率和社会责任。因此，有必要对这种模式进行规范和监管，保护劳动者的合法权益，促进劳动市场的健康发展。在加强监管的过程中，可以借鉴国际上的先进经验，比如加强行业协会的自律和监管，建立起行业标准、诚信体系和抽查机制，对违规行为进行公开曝光和处理，提高行业的整体素质和形象。

同时，也需要加大对劳务派遣行业的政策倾斜，鼓励劳务派遣公司创新发展，提高其服务质量和管理水平，实现劳动力资源的优化配置和社会效益的最大化。最后，对于消费者和劳动者来说，也需要提高自身的法律意识和风险意识，选择正规合法的劳务派遣公司，了解自身的权益和义务，维护自身的合法权益，共同营造一个公平、公正、有序的劳动市场。（总字数：585）

以上内容资料均来源于网络，本文作者无意针对，影射任何现实国家，政体，组织，种族，个人。相关数据，理论考证于网络资料，以上内容并不代表本文作者赞同文章中的律法，规则，观点，行为以及对相关资料的真实性负责。本文作者就以上或相关所产生的任何问题任何概不负责,亦不承担任何直接与间接的法律责任。