为什么劳务派遣那么暴利?

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其实说起来，劳务派遣起源于美国，后来才慢慢传到欧洲，转而传入日本等国。后来中国90年代国企劳动制度改革，为了安置下岗职工，就借鉴产生了劳务派遣。

简单阐述劳务派遣制就是，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一中介或人力公司等专门单位形成劳动关系，再由该机构派到用人单位劳动，用人单位与机构签订派遣协议。

举例说明，甲用人单位，为自己的食堂招聘100个服务员。找到乙劳务公司，委托他们招人、录用、派遣、培训、管理等。当然了，用人单位想塞人想安排亲戚朋友，这都好说，也有的是用人单位亲自上手招聘的，就是打着劳务公司的名号罢了。乙劳务公司报价每人工资8000元。乙会提供一大堆调研，工资3000、五险一金和工资附加、教育培训、工会经费等，大数应该是工资的2倍。那么，还有档案等许多附加费用啊。再加服务费、管理费。等等，只多不少。

甲用人单位图省事，反正劳务工全部甩给你们管了。8000就8000元吧。实际上，给员工发2500元，然后各种考核再扣200，员工到手可能只有2300元。这700元就是纯利润啊。当然，非常正规的劳务公司不会这么做，但有些黑劳务、甚至像黑中介的小公司会这么做。

还有啊，压低工资之后，五险一金交的就少了，乙方有赚了一块大钱。这不算，教育培训经费是按照1.5%（正式工按2%）计提的，甲是给乙了，但劳务公司不认真培训啊，没有花掉，变相变成利润了。

劳务派遣说白了就是外包服务，就是为了降低自身企业的费用支出。一般需要购买这种服务的都是用人成本比较高的公司。

国内比如有些上市公司对人员薪资是有要求的，而且大公司各项成本会比较高。如果自己顾保安，清洁之类的人员，一个人需要付的各项费用可能就要6000以上，还需要搭配照应的人员管理。如果外包的话一个人就算给到6500的外包费用。对于公司来讲也是赚的，因为可以减少了很多隐形的成本。

而外包公司拿到这笔钱。他们只要付出比一般市场稍高一点的工资就可以把这些工作完成。比如一个保安他们只要出3000多的工资。在加其他人力费用5000块就差不多了，黑心一点的实际费用可能更低。这个还是低端的劳务派遣，高端的一些的利润就更高了。

在工厂中正式的职工厂里是要给他们缴纳五险一金的。而劳务派遣工呢？他们不和厂里直接签署劳务合同，他们是和劳务派遣公司签合同的！就这样厂里为了节约人工成本大量的使用劳务派遣工！

那问题就来了。厂里需要大量的劳务工，劳务派遣有人可以往厂里派送！厂子和劳务派遣公司就形成了一个生态链！

厂区要人——劳务派遣公司供人——厂区省了人工成本。

弄清楚这些！我们在来看看劳务派遣公司是如何挣钱的！

劳务工的工资发放：本职公司——劳务派遣公司——劳务工。

当你的工资经过了劳务公司的时候，你就会被他们扣去介绍费！

就以一个厂子1千人为例，劳务工500人！一个月劳务派遣公司一个人扣100介绍费！也就是5万块钱！这还是一个厂！

还有一个就是林子曾经回答过的，工厂返费。当用工旺季的时候！在工厂做满一个月5500块钱！你认为劳务公司会分给你多少呢！

以苏州大厂为例！林子认识一个劳务的老板！他在旺季的时候一个月拿到工厂的返费100多万！还是一个厂的！他的公司并不大！