电子劳动合同有法律效力吗？常见问题答疑来啦
（来源：六安市政务服务中心发布）
签订电子劳动合同便捷又高效
不用再担心合同丢失
你知道电子劳动合同的订立
应该注意哪些事项
一起来看吧
什么是电子劳动合同？
是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。
电子劳动合同是否具有法律效力？
依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
相较于纸质劳动合同，电子劳动合同的优势有哪些？
相较传统的纸质劳动合同，签订电子劳动合同具备以下优势：
1.省时。实现劳动合同“零跑腿”“零接触”异地“秒签”，节约时间成本。
2.省力。劳动密集型企业可实现劳动合同批量“秒签”，节约大量人力管理成本。
3.省心。通过电子签名等加密防篡改技术，防范劳动合同代签、假章及合同被篡改等问题，安全有保障。
4.省空间。可随时随地查询、调阅、下载电子劳动合同，存储管理更安全、便捷、环保。
5.省成本。用人单位开通移动数字证书即可免费使用，全程电子化、信息化，减少人力物力支出，减轻企业负担。
签订电子劳动合同收费吗？
“安徽省电子劳动合同综合服务平台”是安徽省人社厅统一建设供企业和劳动者免费使用的电子劳动合同信息系统。用人单位和劳动者双方同意订立电子劳动合同的，用人单位要在订立电子劳动合同前，明确告知劳动者订立电子劳动合同的流程、操作方法、注意事项和查看、下载完整的劳动合同文本的途径，并不得向劳动者收取费用。
电子劳动合同是否需要在特定的平台进行签署？
人力资源社会保障部办公厅关于发布《电子劳动合同订立指引》的通知（人社厅发﹝2021﹞54号）第三条规定，用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。第四条规定，电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。
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常见问题答疑
手机端预览合同看不到电子劳动合同的签章和签字怎么办？
在皖事通查看预览合同时，看不签章和签字，可以点击下方“下载”按钮，即可看到签章和签字。
企业发送合同后，员工没有收到电子劳动合同和短信怎么办？
请核实合同接收方皖事通绑定的身份证号码、手机号码和企业端填写的是否一致，唯有填写正确，才能确保员工可以收到短信和电子劳动合同。
电子劳动合同信息有误怎么办？
已经发送给员工，员工还没有确认前，员工可以在手机端点击协商，合同会退回到企业端草拟中，重新修改正确之后，再点击发送即可。或者直接点终止流程，然后重新创建。
员工已经签字，单位未签之前都可以点终止流程，然后重新创建。来源：皖事通
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